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                培訓與發展
                環球通極力打造成一個學習型組織,為員工開設了▲諸多培訓課程,包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。環球↘通對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標〓準等多個方面。在職培訓包括管理和技術兩方面。不同的◢職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計∩劃,為每個員工的事業發展提供有力的幫助,並進行專業技術培訓∏等。員工的發展主◆要沿著:提供部∑門間的發展,專業技√術領域的發展,職責範圍的拓★展,以及從基礎員工到管理層的發展四條主要通道。
                 
                導師制度
                環球通建立了一套有效的導師制度,幫助新◥員工盡快適應本工作並成為技術能手。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其∩導師,在工作生活等方面進行幫助和指導,包括對公司周圍居住環境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。 在新員工成為正式員工的三個月裏,導師要對新員工的績效負責,新員工的績效也會影響到◤導師本人的工作績效。

                 商業行為準則
                公司一切商業活動準則都要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為為標準。以誠信換取誠信並以此承擔相關責任。